答：员工被确诊为新型冠状病毒感染，需停工治疗的，依法享有医疗期。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。


在国家规定的医疗期内的：

★在广州、东莞，医疗期间企业依法支付病假工资，病假工资不得低于当地市最低工资标准的 80%。

★在深圳，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，企业应当按照不低于本人正常工作时间工资的 60%支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的 80%。

★其他城市按照当地医疗期及病假工资政策执行。